Werkgevers mogen niet langer zonder reden nevenwerkzaamheden van werknemers verbieden. Maar wat kunt u als werkgever nog wel doen om te voorkomen dat uw bedrijf of de werknemer in de problemen komt doordat deze nog een andere baan neemt?
Op dit moment kennen de meeste nevenwerkzaamhedenbedingen een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden. Vanaf 1 augustus 2022 is een verbod om nevenwerkzaamheden te verrichten alleen geldig wanneer dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden.
Wat een ‘objectieve reden’ is, maakt de wetgever niet duidelijk. De Arbeidsvoorwaardenrichtlijn noemt wel enkele voorbeelden, zoals:
Daarnaast kan ook sprake zijn van een objectieve reden als de werknemer daardoor meer gaat werken dan de Arbeidstijdenwet toestaat. Om te beoordelen of er een objectieve reden is, moet de werkgever deze toetsen aan doelmatigheid (passend en geschikt) en proportionaliteit. Daarbij worden ook de belangen van de werknemer meegewogen.
Per 1 augustus 2022 zijn bedingen direct nietig als zij nevenwerkzaamheden absoluut verbieden of redenen noemen die geen ‘objectieve reden’ zijn. Je kunt als werkgever deze nietigheid echter ‘repareren’ door op het moment dat je daadwerkelijk nevenwerkzaamheden wilt verbieden alsnog een objectieve reden te geven.
Voor toekomstige arbeidsovereenkomsten is het verstandig om een aangepast nevenwerkzaamhedenbeding op te nemen, waarin staat dat nevenwerkzaamheden alleen verboden kunnen worden wanneer hiervoor een objectieve reden bestaat. Het is daarbij raadzaam om geen concrete objectieve rechtvaardigingsgronden in het beding op te nemen; je hoeft de objectieve reden immers pas te geven op het moment dat je daadwerkelijk een beroep doet op het beding. Zo word je als werkgever niet beperkt tot de gronden die in het beding staan.
Heeft u vragen over de nieuwe regeling voor nevenwerkzaamheden van werknemers? Wilt u dat wij bestaande nevenwerkzaamhedenbedingen voor u controleren? Of heeft u een andere arbeidsrechtelijke kwestie die u aan een advocaat wilt voorleggen? Neem contact met ons op:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
Een nieuwe wet regelt dat zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen in principe gelden als werknemers. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers? Welke uitzonderingen zijn er mogelijk op dit rechtsvermoeden op basis van uurtarief?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
De Holocaust Expropriated Art Recovery Act (HEAR Act) uit 2016 is recent ingrijpend gewijzigd. Dat kan grote gevolgen hebben voor iedereen die kunst van voor 1946 naar de Verenigde Staten wil uitvoeren, verhandelen of in bruikleen geven. Waar moeten kunsthandelaren, verzamelaars en musea voortaan rekening mee houden?
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
