Heeft u het Webinar “Do’s en don’ts bij de zieke werknemer” gemist? Bekijk hier de opname!

The Netherlands: Gateway to Europe

Publicatiedatum 3 mei 2021
The Netherlands likes to present itself as “the gateway to Europe.” And not without reason: excellent travel connections (Schiphol Amsterdam Airport and Rotterdam Seaport) and a highly educated population speaking several languages. Try practicing Dutch as a foreigner in the Netherlands. You don’t stand a chance, because everyone will speak English to you. Especially after the Brexit, the Netherlands has become even more attractive as a gateway to the European market.

The Netherlands: Gateway to Europe | Russell Advocaten AmsterdamWhat do you have to deal with when you start a business in Europe? And what do you need to pay attention to if you are planning to grow? We can tell you all about the rules for setting up a company, concluding contracts, human resources/personnel, corporate immigration and real estate.

Download article

But maybe a story from our practice better illustrates this question. In 2015, our Primerus partner Schneider Smeltz Spieth Bell LLP from Cleveland, Ohio, asked us whether we could assist one of their clients. The company was involved in the construction of the largest data center in the Netherlands and needed more visas for employees from outside the European Union (EU). Could Russell Advocaten find a solution to this?

Of course we could. As it was a large project, a structural solution had to be found allowing our client to stay in control as much as possible. To this end, the company had to be recognized by the Dutch Immigration and Naturalization Service as a sponsor that was allowed to attract employees from outside the EU. The first step was, therefore, the establishment of a Dutch branch of the company.

The next question was which rules the company had to comply with as an employer. The employees were from outside the Netherlands and their contracts were not subject to Dutch labor law. However, the company needed to comply with certain minimum requirements. We looked into this for the client, so that he would not get into trouble with the Dutch labor inspectorate. We also ensured that the employees have sufficient social security for the employer not to be imposed any additional taxes.

Incidentally, we also checked whether our client’s subcontractor building contract complied with Dutch law, the agreed applicable law. However, the style of the rather extensive contract was typically Anglo-Saxon. Fortunately, not much had to be changed, so that the client soon knew where he stood.

Our client’s work is also in demand in other European countries. However, there are also legal issues in these countries. So, what could be more logical than to turn to your trusted legal advisor? Fortunately, through our Primerus partners, we can quickly provide our client with information on visas, sponsorships and employment law in, for example, the United Kingdom, Germany, Ireland and Belgium. Thus, thanks to Russell Advocaten and Primerus, the Netherlands has proven to be the “gateway to Europe” for our client.

Russell Advocaten: Firm profile

Russell Advocaten is an internationally oriented corporate and commercial law firm that assists mainly entrepreneurs, company owners and employers. We also gladly assist works councils and supervisory board members. Russell Advocaten is located in Amsterdam, the business heart of the Netherlands, the “gateway to Europe.” For foreign clients, we are easily accessible both digitally and physically. From Schiphol Amsterdam Airport, you can be at our door in just fifteen minutes. And we will be happy to welcome you.

Russell Advocaten provides legal assistance in all issues that shareholders or boards of directors face. We specialize in guiding international entrepreneurs who, from the Netherlands, are or want to become active on the European market with 446 million customers. From establishment to expansion of the company, we take care of all aspects of your business: corporate, commercial, personnel, real estate, corporate immigration and litigation. We pay special attention to the differences between Anglo-Saxon law and Dutch and European law. This way, you can avoid that issues you thought you had dealt with in a contract turn out not to have been dealt with according to Dutch law.

In addition to our general practice, we have some special niches, such as art and law, and embassies and consulates. The quality of our services has been approved by the European Legal 500 since 2005. We look forward to being of service to you.

    Deel op social media

    • Ondernemingsraad
    • Ondernemingsrecht

    Wet bestuur en toezicht rechtspersonen: wat verandert er?

    23 juni 2021

    Op 10 november 2020 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel bestuur en toezicht rechtspersonen aangenomen. Dit heeft gevolgen voor alle verenigingen en stichtingen, maar vooral voor non-profitorganisaties. Bent u als bestuurder van een sportvereniging nu eerder aansprakelijk? Moet u aan extra eisen voldoen als u in de raad van toezicht van een school zit?

    lees verder
    • Retail
    • Arbeidsrecht en ontslag

    17 juni 2021: Webinar “Do’s en don’ts bij de zieke werknemer”

    17 juni 2021

    Heeft u het webinar gemist? Bekijk dan de opname hiervan! Als uw werknemer zich ziek meldt, roept dit tal van lastige vragen op. Wat zijn uw re-integratieverplichtingen tijdens de ziekteperiode? Wat mag u – met het oog op privacywetgeving – wel en niet noteren over uw zieke werknemer? Tijdens het webinar op 17 juni 2021 gaven wij een praktische toelichting op deze en andere vragen.

    lees verder
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Ontslag zieke statutair bestuurder

    17 juni 2021

    Een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Een werknemer die weet dat ontslag dreigt, kan echter niet daaraan ontkomen door zich ziek te melden. Maar wanneer weet de werknemer dat dit het geval is? Die vraag stond centraal bij de rechtszaak over het ontslag van de CFO van de Volksbank.

    lees verder
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Let op met de werkgeversverklaring!

    14 juni 2021

    Voor het sluiten van een hypotheek of een huurcontract vragen de bank of de verhuurder vaak om een werkgeversverklaring. Zo’n verklaring kan onbedoelde gevolgen hebben voor de werkgever. Waarop moet u letten?

    lees verder
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Wettelijk minimumloon per 1 juli 2021

    2 juni 2021

    De hoogte van het wettelijk minimumloon verandert per 1 juli 2021. Wat zijn de nieuwe bedragen?

    lees verder
    • Ambassades
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Russell Advocaten aanbevolen door The Legal 500 2021

    20 april 2021

    Russell Advocaten is voor het 17e jaar op rij opgenomen in The Legal 500. We zijn blij met deze erkenning voor de kwaliteit van onze juridische dienstverlening door experts en cliënten. Lees wat zij over ons schrijven:

    lees verder
    • Ondernemingsrecht

    Moet u uw statuten wijzigen vanwege de nieuwe Wet bestuur en toezicht rechtspersonen?

    15 april 2021

    Op 1 juli 2021 treedt de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr) in werking. Wat betekent dit voor de statuten van uw vereniging, stichting of coöperatie?

    lees verder
    • Retail
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Ontslag en vervaltermijnen

    8 april 2021

    Vervaltermijnen in het arbeidsrecht zijn strikt. Wie te laat is, kan niets meer doen tegen zijn ontslag en verspeelt het recht op vergoeding. Wat zijn de termijnen waar u op moet letten?

    lees verder