Heeft u nog geen klokkenluidersregeling ingevoerd? Vanaf 1 juli 2016 bent u dit verplicht. Lees in onze blog wat deze verplichting precies inhoudt.
Vanaf 1 juli 2016 is het voor iedere onderneming met ten minste 50 werknemers in dienst verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben. Een klokkenluidersregeling is een procedure voor hoe een onderneming omgaat met het intern melden van vermoedens van misstanden.
Vaak ondervinden klokkenluiders nadelige gevolgen van het doen van een melding. Zij worden bijvoorbeeld ontslagen of buitengesloten door collega’s. Een klokkenluidersregeling moet dan ook veilig melden mogelijk maken.
In de klokkenluidersregeling staat in ieder geval het volgende vermeld:
Heeft u nog geen klokkenluidersregeling ingevoerd? Zorg er dan in ieder geval voor dat u dit voor 1 juli 2016 wel heeft gedaan. Let op:
Op het niet hebben van een klokkenluidersregeling staat geen boete of andere sanctie. Wanneer uw bedrijf echter geen interne regeling heeft, zal de klokkenluider zich elders moeten melden. Dan loopt u het risico dat uw bedrijf negatief in het nieuws komt.
Heeft u vragen over de klokkenluidersregeling of vraagt u zich af aan welke verplichtingen u als werkgever nog meer moet voldoen? Wij helpen u graag! Neem contact op met Russell Advocaten:
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
