Per 1 januari 2024 verandert de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Ook wordt het minimumloon vervangen door het wettelijk minimumuurloon, dat niet langer afhankelijk is van de omvang van het voltijds dienstverband. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Per 1 januari 2024 wordt het minimumloon omgezet in een minimumuurloon. Dit betekent dat het uurloon niet langer afhankelijk is van de omvang van het voltijds dienstverband, zoals tot nu toe het geval is. Het minimumloon bleef hetzelfde, ongeacht of de voltijds werkweek van de werknemer 36, 38 of 40 uur bedroeg. Hierdoor wisselde de hoogte van het minimum uurloon.
Het nieuwe minimumuurloon is gebaseerd op het oude minimumloon bij een 36-urige werkweek. Werknemers die meer dan 36 uur voor het minimumloon werken krijgen hierdoor in de praktijk een extra loonsverhoging, bovenop de gewone indexatie van het loon.
De bedragen voor het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder en het minimum jeugdloon per 1 januari 2024 staan in onderstaande tabel. Voor de leerlingen die werken via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden afwijkende bedragen:
| Leeftijd | Staffeling | Uurloon | Uurloon bbl |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 13,27 | € 13,27 |
| 20 jaar | 80% | € 10,62 | € 8,16 |
| 19 jaar | 60% | € 7,96 | € 6,97 |
| 18 jaar | 50% | € 6,64 | € 6,04 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,24 | € 5,24 |
| 16 jaar | 34,5% | € 4,58 | € 4,58 |
| 15 jaar | 30% | € 3,98 | € 3,98 |
Voor de hoogte van het minimum(jeugd)uurloon maakt het niet uit of in deeltijd wordt gewerkt.
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
