Nederlandse expats: Val ik nog onder het Nederlandse arbeidsrecht?

Als uw werkgever u als expat naar het buitenland uitzendt is het belangrijk om te weten welk recht van toepassing is op uw arbeidsovereenkomst. Wat zijn de regels?

Als uw werkgever u als expat naar het buitenland uitzendt is het belangrijk om te weten welk recht van toepassing is op uw arbeidsovereenkomst. Dit bepaalt immers voor een groot deel uw rechten en plichten als werknemer. Er zijn verschillende juridische constructies mogelijk voor uw arbeidsovereenkomst tijdens de uitzending.

Géén rechtskeuze

Is in de arbeidsovereenkomst niet afgesproken welk recht van toepassing is? Dan kan het toepasselijke recht aan de hand van de volgende regels worden vastgesteld:

1. Op de arbeidsovereenkomst is het recht van toepassing van het land waar/van waaruit de werknemer gewoonlijk werkzaam is. Het begrip ‘gewoonlijk’ moet u ruim opvatten. Ook wanneer de werknemer tijdelijk werkzaam is in het buitenland, kan Nederland nog als gewoonlijk werkland worden bestempeld.
2. Is het niet mogelijk om één land aan te wijzen als land waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht? Dan is het recht van toepassing van het land waarin de werkgever is gevestigd die de werknemer heeft aangenomen.
3. Uitzondering: blijkt uit het geheel van omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst een nauwere band heeft met een ander land dan het land dat door de bovengenoemde regels wordt aangewezen, dan is het recht van dat nauwer verbonden land van toepassing. Dit betekent dat ook al bent u gewoonlijk werkzaam in het buitenland, er toch Nederlands recht op uw arbeidsovereenkomst van toepassing kan zijn vanwege de nauwe verbondenheid met Nederland. Deze uitzondering is vaak van toepassing op expats. Aanwijzingen voor een nauwe verbondenheid met een bepaald land zijn onder andere:
   • de taal waarin de arbeidsovereenkomst is opgesteld,
   • de munteenheid waarin het salaris wordt uitbetaald,
   • het land waar sociale zekerheidspremies worden afgedragen en
   • de nationaliteit van de werkgever en werknemer.

Wél een rechtskeuze

Is er in de arbeidsovereenkomst wel een keuze gemaakt voor het toepasselijke recht, dan is dit recht in principe van toepassing. Deze rechtskeuze kan er echter niet toe leiden dat de werknemer de bescherming verliest die hij zou genieten op grond van het recht dat volgens de hierboven genoemde regels van toepassing zou zijn als er geen rechtskeuze zou zijn gemaakt. Dit geldt alleen voor bepalingen van dwingend recht. Daar mag niet van worden afgeweken. Het kan dus zo zijn dat het recht van twee verschillende landen op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.

Meer informatie

Zendt uw werkgever u als expat naar het buitenland uit en heeft u vragen over het recht dat van toepassing is op uw arbeidsovereenkomst? Of heeft u andere juridische vragen met betrekking tot het werken in het buitenland? Neemt u dan gerust contact op met Russell Advocaten! Wij zijn u graag van dienst!