Per 1 januari 2022 verandert de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2022:
| € | 1.725,00 | per maand |
| € | 398,10 | per week |
| € | 79,62 | per dag |
| Leeftijd | Staffeling | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | € 1.380,00 | € 318,50 | € 63,70 |
| 19 jaar | 60% | € 1.035,00 | € 238,85 | € 47,77 |
| 18 jaar | 50% | € 862,50 | € 199,05 | € 39,81 |
| 17 jaar | 39,5% | € 681,40 | € 157,25 | € 31,45 |
| 16 jaar | 34,5% | € 595,15 | € 137,35 | € 27,47 |
| 15 jaar | 30% | € 517,50 | € 119,45 | € 23,89 |
Bij een kortere arbeidstijd dan de gebruikelijke is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager.
Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector is afgesproken voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
| Leeftijd | Staffeling | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 9,96 | € 10,48 | € 11,06 |
| 20 jaar | 80% | € 7,97 | € 8,39 | € 8,85 |
| 19 jaar | 60% | € 5,98 | € 6,29 | € 6,64 |
| 18 jaar | 50% | € 4,98 | € 5,24 | € 5,53 |
| 17 jaar | 39,5% | € 3,94 | € 4,14 | € 4,37 |
| 16 jaar | 34,5% | € 3,44 | € 3,62 | € 3,82 |
| 15 jaar | 30% | € 2,99 | € 3,15 | € 3,32 |
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt gewijzigd. Wat betekent de wetswijziging voor u als opdrachtgever? Moet u uw opdrachtnemers straks minimaal het wettelijk minimumloon betalen?
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
