Heeft u nog geen klokkenluidersregeling ingevoerd? Vanaf 1 juli 2016 bent u dit verplicht. Lees in onze blog wat deze verplichting precies inhoudt.
Vanaf 1 juli 2016 is het voor iedere onderneming met ten minste 50 werknemers in dienst verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben. Een klokkenluidersregeling is een procedure voor hoe een onderneming omgaat met het intern melden van vermoedens van misstanden.
Vaak ondervinden klokkenluiders nadelige gevolgen van het doen van een melding. Zij worden bijvoorbeeld ontslagen of buitengesloten door collega’s. Een klokkenluidersregeling moet dan ook veilig melden mogelijk maken.
In de klokkenluidersregeling staat in ieder geval het volgende vermeld:
Heeft u nog geen klokkenluidersregeling ingevoerd? Zorg er dan in ieder geval voor dat u dit voor 1 juli 2016 wel heeft gedaan. Let op:
Op het niet hebben van een klokkenluidersregeling staat geen boete of andere sanctie. Wanneer uw bedrijf echter geen interne regeling heeft, zal de klokkenluider zich elders moeten melden. Dan loopt u het risico dat uw bedrijf negatief in het nieuws komt.
Heeft u vragen over de klokkenluidersregeling of vraagt u zich af aan welke verplichtingen u als werkgever nog meer moet voldoen? Wij helpen u graag! Neem contact op met Russell Advocaten:
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
