Jan Dop

partner

Jan is advocaat arbeidsrecht en ondernemingsrecht

jan.dop@russell.nl
+31 20 301 55 55

Personeel: Uitzendkracht heeft recht op gelijke beloning

Publicatiedatum 28 mei 2015

Maakt uw organisatie gebruik van uitzendkrachten? Dan is het van belang om te weten dat uitzendkrachten vanaf dag één recht hebben op dezelfde beloning als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener.

detachering

Inlenersbeloning

Op grond van de cao Uitzendkrachten ABU moeten uitzendkrachten vanaf dag één worden beloond volgens de zogenaamde inlenersbeloning. De inlenersbeloning houdt in dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde salaris als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener, werkzaam in een zelfde of vergelijkbare functie. Dit is inclusief eventuele toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk of onregelmatige diensten. Is op de werknemers bij de inlener een cao van toepassing, dan gelden de beloningen daaruit ook voor de uitzendkrachten.

Inlener onder omstandigheden aansprakelijk

In principe is het uitzendbureau verantwoordelijk voor de juiste salariëring van de uitzendkracht. Onder omstandigheden kan de inlener echter aansprakelijk worden gehouden voor onderbetaling van de uitzendkracht. Het is dan ook van belang om goede afspraken met het uitzendbureau te maken.

Meer informatie

Wilt u meer weten over het inhuren van flexibel personeel en de daaraan verbonden risico’s? Of heeft u andere vragen over het aannemen en het ontslag van personeel? Dan kunt u contact opnemen met ons:

    Bovenstaande gegevens verwerken wij met uw toestemming, u kunt uw toestemming altijd weer intrekken. Lees ook onze privacyverklaring.

    Gerelateerde publicaties

    De privacy van de zieke werknemer

    Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.

    Lees meer

    Drugs en drank op het werk: 4 recente uitspraken

    Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?

    Lees meer

    3 redenen voor het instellen van een ondernemingsraad

    Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?

    Lees meer

    Discriminatie tijdens het sollicitatieproces

    Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?

    Lees meer

    Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers

    Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?

    Lees meer

    Wettelijk minimumuurloon

    De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?

    Lees meer