Maakt uw organisatie gebruik van uitzendkrachten? Dan is het van belang om te weten dat uitzendkrachten vanaf dag één recht hebben op dezelfde beloning als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener.
Op grond van de cao Uitzendkrachten ABU moeten uitzendkrachten vanaf dag één worden beloond volgens de zogenaamde inlenersbeloning. De inlenersbeloning houdt in dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde salaris als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener, werkzaam in een zelfde of vergelijkbare functie. Dit is inclusief eventuele toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk of onregelmatige diensten. Is op de werknemers bij de inlener een cao van toepassing, dan gelden de beloningen daaruit ook voor de uitzendkrachten.
In principe is het uitzendbureau verantwoordelijk voor de juiste salariëring van de uitzendkracht. Onder omstandigheden kan de inlener echter aansprakelijk worden gehouden voor onderbetaling van de uitzendkracht. Het is dan ook van belang om goede afspraken met het uitzendbureau te maken.
Wilt u meer weten over het inhuren van flexibel personeel en de daaraan verbonden risico’s? Of heeft u andere vragen over het aannemen en het ontslag van personeel? Dan kunt u contact opnemen met ons:
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
