Een tijdelijke werknemer kunt u in beginsel niet meer houden aan een concurrentiebeding. Echter, er is altijd weer een uitzondering op de regel en zo ook op deze.
Het is niet langer vanzelfsprekend dat u een tijdelijke werknemer kunt houden aan een concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst. Sinds 1 januari 2015 geldt als uitgangspunt dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet geldig is, tenzij gemotiveerd is aangegeven welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding vereisen.
Het opnemen van een motivatie van de zwaarwegende bedrijfsbelangen betekent echter nog niet automatisch dat u de tijdelijke werknemer na afloop van zijn dienstverband ook daadwerkelijk aan het concurrentiebeding kunt houden. Het staat een werknemer namelijk altijd vrij om naar de rechter te stappen met het verzoek om hem of haar uit het concurrentiebeding te ontheffen. Bij een tijdelijke werknemer zal de rechter dan onder andere beoordelen of de zwaarwegende bedrijfsbelangen voldoende zijn gemotiveerd.
Uit recente uitspraken blijkt dat hoe gedetailleerder de zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn gemotiveerd, hoe groter de kans is dat u de tijdelijke werknemer aan het concurrentiebeding kunt houden. In de motivatie moet u concreet omschrijven waarom de functie van déze specifieke werknemer een concurrentiebeding vereist. Het opnemen van een algemene motivatie die voor alle tijdelijke werknemers in de organisatie hetzelfde is, is in principe onvoldoende.
Wilt u een geldig concurrentiebeding overeenkomen met een tijdelijke werknemer én de kans vergroten dat de werknemer na afloop van zijn dienstverband ook daadwerkelijk gebonden is aan het concurrentiebeding? Dan loont het dus om concreet en gedetailleerd te motiveren waarom voor deze specifieke werknemer een concurrentiebeding moet gelden. Russell Advocaten is u daar uiteraard graag bij van dienst!
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
De Holocaust Expropriated Art Recovery Act (HEAR Act) uit 2016 is recent ingrijpend gewijzigd. Dat kan grote gevolgen hebben voor iedereen die kunst van voor 1946 naar de Verenigde Staten wil uitvoeren, verhandelen of in bruikleen geven. Waar moeten kunsthandelaren, verzamelaars en musea voortaan rekening mee houden?
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
De Eerste Kamer heeft op 2 juni 2026 de Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. Deze wet maakt het mogelijk om algemene vergaderingen volledig digitaal te houden. Wat betekent dit voor bestuurders en aandeelhouders van bv’s, nv’s en andere rechtspersonen?
Bent u van plan te (ver)bouwen, wilt u zonnepanelen plaatsen, een dakkapel aanleggen of reclame maken op uw bedrijfspand? Dan heeft u mogelijk een omgevingsvergunning nodig. In deze blog leggen we uit wat een omgevingsvergunning precies is, wanneer u deze nodig heeft en hoe de aanvraagprocedure werkt.
