Nieuws, Blog en Publicaties

Personeel: Een geldig concurrentiebeding voor een tijdelijke werknemer? It’s all in the detail!

Het is niet langer vanzelfsprekend dat een tijdelijke werknemer kan worden gehouden aan een concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst. Sinds 1 januari 2015 geldt als uitgangspunt dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet geldig is, tenzij gemotiveerd is aangegeven welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding vereisen.   

Het opnemen van een motivatie van de zwaarwegende bedrijfsbelangen betekent echter nog niet automatisch dat de tijdelijke werknemer na afloop van zijn dienstverband ook daadwerkelijk aan het concurrentiebeding kan worden gehouden. Het staat een werknemer namelijk altijd vrij om naar de rechter te stappen met het verzoek om hem of haar uit het concurrentiebeding te ontheffen. Bij een tijdelijke werknemer zal de rechter dan onder andere beoordelen of de zwaarwegende bedrijfsbelangen voldoende zijn gemotiveerd.

Uit recente uitspraken blijkt dat hoe gedetailleerder de zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn gemotiveerd, hoe groter de kans is dat de tijdelijke werknemer aan het concurrentiebeding kan worden gehouden. In de motivatie moet concreet worden omschreven waarom de functie van déze specifieke werknemer een concurrentiebeding vereist. Het opnemen van een algemene motivatie die voor alle tijdelijke werknemers in de organisatie hetzelfde is, is in principe onvoldoende.

Wilt u een geldig concurrentiebeding overeenkomen met een tijdelijke werknemer én de kans vergroten dat de werknemer na afloop van zijn dienstverband ook daadwerkelijk gebonden is aan het concurrentiebeding? Dan loont het dus om concreet en gedetailleerd te motiveren waarom voor deze specifieke werknemer een concurrentiebeding moet gelden. Russell Advocaten is u daar uiteraard graag bij van dienst!