Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Een vrijwilligersorganisatie kan aansprakelijk zijn voor ongevallen die vrijwilligers tijdens hun werkzaamheden overkomen. Dit zal het geval zijn wanneer de vrijwilligers werkzaamheden doen die ook door werknemers in dienst van de organisatie hadden kunnen worden gedaan.
In een recente zaak ging het om een vrijwilliger die lid is van een klusgroep van een parochie en in dat verband verlichting moest plaatsen op het dak van een kerk. Tijdens het plaatsen van de verlichting is hij van het dak gevallen, wat onder andere een dwarslaesie tot gevolg had. Moet de parochie opdraaien voor de schade?
Een werkgever is op basis van zijn wettelijke zorgplicht aansprakelijk bij bedrijfsongevallen. De werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Hij moet maatregelen treffen om te zorgen dat zijn werknemers geen schade lijden tijdens de uitoefening van de werkzaamheden. Gebeuren er ongelukken op het werk, dan is de werkgever in principe verantwoordelijk. De werkgever moet dan de schade vergoeden, tenzij de werknemer met opzet of bewust roekeloos handelt.
Deze bescherming geldt ook voor personen die zich in een vergelijkbare positie bevinden als een werknemer. Dit is het geval wanneer een persoon buiten dienstbetrekking werkzaamheden verricht, maar wel voor de zorg van zijn veiligheid mede afhankelijk is van degene voor wie hij die werkzaamheden verricht, bijvoorbeeld een zzp’er. Er moet gekeken worden of de ‘werkgever’ invloed heeft op de werkomstandigheden en de veiligheidsrisico’s die daarbij horen.
Geldt deze zorgplicht ook voor vrijwilligers? In deze zaak ging het om een vrijwilliger die lid was van de klusgroep van een parochie. De parochie had naast vrijwilligers ook gewone werknemers in dienst. De parochie had de verlichting op het dak in principe ook kunnen laten plaatsen door één van zijn werknemers. Nu zal de pastoor of de kapelaan niet snel het dak op worden gestuurd, maar een handige koster had de klus ook kunnen klaren. De vrijwilliger bevindt zich daarom in een vergelijkbare positie als een werknemer en is afhankelijk van de veiligheidsmaatregelen die de parochie treft. Nu de vrijwilliger betrokken raakt bij een ongeval, heeft hij recht op dezelfde bescherming als de gewone werknemer. Dit betekent dat de ‘werkgever’ aansprakelijk is voor de schade die de vrijwilliger lijdt.
Organisaties hebben een zorgplicht voor alle personen die werkzaamheden verrichten ten behoeve van hun organisatie. U bent dus verplicht te zorgen dat ook uw vrijwilligers veilig kunnen werken en u dient de daarvoor nodige maatregelen te treffen. Houd verder bij het sluiten van een verzekering rekening met de noodzakelijke dekking van de schade die voor de vrijwilligers kan ontstaan. U wilt immers niet dat uw vrijwilligers de dupe worden van hun kosteloze inzet voor uw organisatie. Indien u onverhoopt toch te maken krijgt met aansprakelijkheid wegens het schenden van de zorgplicht, beschikken onze specialisten over ruime ervaring en staan u graag bij. Neem contact met ons op:
Mr. drs. Reinier W.L. Russell heeft een herziene versie gepubliceerd van zijn bijdrage over het wettelijk kader van liefdadigheid in Nederland voor het handboek Charity Law. A Global Guide from Practical Law, uitgegeven door Thomson Reuters. In dit praktische handboek wordt het recht voor goede doelen in de twintig belangrijkste jurisdicties wereldwijd beschreven.
Voor het beëindigen van de huur van een bedrijfsruimte kunnen speciale regels gelden, afhankelijk van de aard van het bedrijf. Welke regels gelden er voor de opzegging? Hoe verhouden deze zich tot de wettelijke huurtermijnen? Heeft u recht op schadevergoeding als de verhuurder de huur opzegt? Wat zijn uw rechten als onderhuurder?
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
