Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Een vrijwilligersorganisatie kan aansprakelijk zijn voor ongevallen die vrijwilligers tijdens hun werkzaamheden overkomen. Dit zal het geval zijn wanneer de vrijwilligers werkzaamheden doen die ook door werknemers in dienst van de organisatie hadden kunnen worden gedaan.
In een recente zaak ging het om een vrijwilliger die lid is van een klusgroep van een parochie en in dat verband verlichting moest plaatsen op het dak van een kerk. Tijdens het plaatsen van de verlichting is hij van het dak gevallen, wat onder andere een dwarslaesie tot gevolg had. Moet de parochie opdraaien voor de schade?
Een werkgever is op basis van zijn wettelijke zorgplicht aansprakelijk bij bedrijfsongevallen. De werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Hij moet maatregelen treffen om te zorgen dat zijn werknemers geen schade lijden tijdens de uitoefening van de werkzaamheden. Gebeuren er ongelukken op het werk, dan is de werkgever in principe verantwoordelijk. De werkgever moet dan de schade vergoeden, tenzij de werknemer met opzet of bewust roekeloos handelt.
Deze bescherming geldt ook voor personen die zich in een vergelijkbare positie bevinden als een werknemer. Dit is het geval wanneer een persoon buiten dienstbetrekking werkzaamheden verricht, maar wel voor de zorg van zijn veiligheid mede afhankelijk is van degene voor wie hij die werkzaamheden verricht, bijvoorbeeld een zzp’er. Er moet gekeken worden of de ‘werkgever’ invloed heeft op de werkomstandigheden en de veiligheidsrisico’s die daarbij horen.
Geldt deze zorgplicht ook voor vrijwilligers? In deze zaak ging het om een vrijwilliger die lid was van de klusgroep van een parochie. De parochie had naast vrijwilligers ook gewone werknemers in dienst. De parochie had de verlichting op het dak in principe ook kunnen laten plaatsen door één van zijn werknemers. Nu zal de pastoor of de kapelaan niet snel het dak op worden gestuurd, maar een handige koster had de klus ook kunnen klaren. De vrijwilliger bevindt zich daarom in een vergelijkbare positie als een werknemer en is afhankelijk van de veiligheidsmaatregelen die de parochie treft. Nu de vrijwilliger betrokken raakt bij een ongeval, heeft hij recht op dezelfde bescherming als de gewone werknemer. Dit betekent dat de ‘werkgever’ aansprakelijk is voor de schade die de vrijwilliger lijdt.
Organisaties hebben een zorgplicht voor alle personen die werkzaamheden verrichten ten behoeve van hun organisatie. U bent dus verplicht te zorgen dat ook uw vrijwilligers veilig kunnen werken en u dient de daarvoor nodige maatregelen te treffen. Houd verder bij het sluiten van een verzekering rekening met de noodzakelijke dekking van de schade die voor de vrijwilligers kan ontstaan. U wilt immers niet dat uw vrijwilligers de dupe worden van hun kosteloze inzet voor uw organisatie. Indien u onverhoopt toch te maken krijgt met aansprakelijkheid wegens het schenden van de zorgplicht, beschikken onze specialisten over ruime ervaring en staan u graag bij. Neem contact met ons op:
Mr. drs. Reinier W.L. Russell heeft een herziene versie gepubliceerd van zijn bijdrage over het wettelijk kader van liefdadigheid in Nederland voor het handboek Charity Law. A Global Guide from Practical Law, uitgegeven door Thomson Reuters. In dit praktische handboek wordt het recht voor goede doelen in de twintig belangrijkste jurisdicties wereldwijd beschreven.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Wilt u weten of u uw onderneming op een bepaald perceel kunt vestigen en aan welke voorwaarden de bebouwing dient te voldoen? Dan is het bestemmingsplan het eerste document dat u moet raadplegen.
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
