Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Russell Advocaten co-hosts a webinar in cooperation with the Association of Corporate Counsel Europe and Primerus EMEA on Wednesday 16 September, 11.00 – 12.00h CEST.
Do businesses reopen after Covid-19? Do employees return to work? What if employees don’t come to work? What if employers decide to close their offices? Ill employees on the job: can an employer check his employee? How should employers adapt to the new situation?
During this practical one hour webinar we will discuss key questions that arise when (international) employees (do not) return to work.
For instance:
And many more questions during the interactive Q&A.
| Date | Wednesday 16 September 2020 |
| Time | 11.00 – 12.00h CEST |
| Introduction | Marcella Sampic, Senior Legal Counsel, United Technologies Corporation and ACC Europe Country Representative, France |
| Moderator | Reinier W.L. Russell, Managing Partner Russell Advocaten, the Netherlands |
| Speakers | |
| Belgium: | Koen de Puydt and Leila Mstoian, Partners Employment law, Seeds of Law, Belgium |
| France: | Vital Jourde, Senior Associate, Employment law, Jasper Avocates, France |
| Luxembourg: | Leticia Lizardo, Group General Counsel Saargummi and ACC Europe Country representative, Luxembourg |
| Netherlands: | Jan Dop, Partner and Lawyer Employment law, Russell Advocaten, the Netherlands |
The webinar is open to in-house counsel only. No fee is charged but registration is mandatory.
If you have any questions concerning the webinar, please contact us.
De Nederlandse overheid heeft enkele financiële coronaregelingen gewijzigd en nieuwe regelingen vastgesteld. Welke regelingen zijn er nu om ondernemers door de crisis heen te helpen? Lees ons overzicht.
Ook in Nederland neemt het aantal besmettingen met het coronavirus gestaag toe. Wat kunnen de gevolgen zijn voor uw bedrijf en uw werknemers? Waar moet u als werkgever rekening mee houden?
Ondanks de steunmaatregelen kan de coronacrisis uw bedrijf hard treffen. Mag u dan de arbeidsvoorwaarden van uw werknemers eenzijdig wijzigen? Of heeft u daarvoor de instemming van de werknemers nodig?
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
