Heeft u nog geen keuze gemaakt voor WGA-risico voor werkgever per 1 januari 2017? Kom dan snel in actie!
Per 1 januari 2017 worden er grote wijzigingen doorgevoerd in het WGA-risico voor werkgevers.
Werknemers die na twee jaar ziekte voor ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn, maar niet volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn, hebben recht op een WGA-uitkering (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten). WGA-uitkeringen worden doorbelast aan de (ex-)werkgever waar de arbeidsongeschikte werknemer werkzaam is of ziek uit dienst is gegaan dan wel het laatst heeft gewerkt.
Op dit moment hebben werkgevers alleen voor WGA-vast de keuze of zij dit risico publiek willen verzekeren bij UWV of dat zij het eigen risico zelf willen dragen. Dit eigen risico kunt u vervolgens eventueel bij een private verzekeringsmaatschappij onderbrengen. Tot op heden is het niet mogelijk om eigenrisicodrager te zijn voor de WGA-flex.
Per 1 januari 2017 wordt het WGA-risico voor vaste werknemers en het WGA-risico voor tijdelijke werknemers samengevoegd. Het wordt dan voor werkgevers mogelijk om voor het totale WGA-risico eigenrisicodrager te zijn.
Werkgevers die voor het totale WGA-risico eigenrisicodrager willen worden en deze keuze nog niet aan de Belastingdienst hebben doorgegeven moeten snel in actie komen! De nieuwe garantie-verklaring voor het WGA-eigenrisicodragerschap moet namelijk vóór 1 oktober 2016 bij de Belastingdienst zijn ingediend. Werkgevers die voor die datum geen actieve keuze hebben gemaakt keren per 1 januari 2017 voor het totale WGA-risico automatisch terug naar UWV. Dit geldt ook voor werkgevers die op dit moment al eigenrisicodrager zijn.
Heeft u vragen over de wijzigingen van het WGA-risico? Of heeft u andere juridische vragen over personeelszaken? Neem dan contact op met Russell Advocaten. Wij helpen u graag!
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
