Heeft u nog geen keuze gemaakt voor WGA-risico voor werkgever per 1 januari 2017? Kom dan snel in actie!
Per 1 januari 2017 worden er grote wijzigingen doorgevoerd in het WGA-risico voor werkgevers.
Werknemers die na twee jaar ziekte voor ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn, maar niet volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn, hebben recht op een WGA-uitkering (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten). WGA-uitkeringen worden doorbelast aan de (ex-)werkgever waar de arbeidsongeschikte werknemer werkzaam is of ziek uit dienst is gegaan dan wel het laatst heeft gewerkt.
Op dit moment hebben werkgevers alleen voor WGA-vast de keuze of zij dit risico publiek willen verzekeren bij UWV of dat zij het eigen risico zelf willen dragen. Dit eigen risico kunt u vervolgens eventueel bij een private verzekeringsmaatschappij onderbrengen. Tot op heden is het niet mogelijk om eigenrisicodrager te zijn voor de WGA-flex.
Per 1 januari 2017 wordt het WGA-risico voor vaste werknemers en het WGA-risico voor tijdelijke werknemers samengevoegd. Het wordt dan voor werkgevers mogelijk om voor het totale WGA-risico eigenrisicodrager te zijn.
Werkgevers die voor het totale WGA-risico eigenrisicodrager willen worden en deze keuze nog niet aan de Belastingdienst hebben doorgegeven moeten snel in actie komen! De nieuwe garantie-verklaring voor het WGA-eigenrisicodragerschap moet namelijk vóór 1 oktober 2016 bij de Belastingdienst zijn ingediend. Werkgevers die voor die datum geen actieve keuze hebben gemaakt keren per 1 januari 2017 voor het totale WGA-risico automatisch terug naar UWV. Dit geldt ook voor werkgevers die op dit moment al eigenrisicodrager zijn.
Heeft u vragen over de wijzigingen van het WGA-risico? Of heeft u andere juridische vragen over personeelszaken? Neem dan contact op met Russell Advocaten. Wij helpen u graag!
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
