Wat gebeurt er met uw pensioen en uw AOW wanneer uw werkgever u uitzendt naar het buitenland? Loopt dit nog door en heeft u daar zelf nog invloed op?
Wat gebeurt er met uw pensioen en uw AOW wanneer uw werkgever u uitzendt naar het buitenland? Loopt dit nog door en heeft u daar zelf nog invloed op?
Als u tijdelijk in het buitenland gaat werken kan de pensioenregeling bij uw Nederlandse werkgever vaak gewoon door blijven lopen. De periode waarin u in het buitenland werkt hoeft dan geen invloed te hebben op uw pensioenopbouw. Het is wel belangrijk om hier goede afspraken met uw werkgever over te maken.
Iedereen die in Nederland woont of werkt is automatisch verzekerd voor de sociale verzekeringen in Nederland. Daaronder valt ook het ouderdomspensioen (AOW). Als u tijdelijk in het buitenland gaat werken en uw Nederlandse werkgever in Nederland sociale verzekeringspremies blijft afdragen, blijft u sociaal verzekerd in Nederland. De periode waarin u in het buienland werkt heeft in dat geval geen gevolgen voor de opbouw van uw AOW-rechten.
Bent u niet langer in Nederland sociaal verzekerd en draagt u of uw werkgever dus geen sociale premies meer af, dan bouwt u in die periode geen AOW-rechten op. Voor ieder jaar dat u niet in Nederland verzekerd bent wordt uw AOW met 2% gekort. U kunt dit voorkomen door vrijwillig in Nederland sociaal verzekerd te blijven.
Wordt u door uw werkgever als expat naar het buitenland uitgezonden en heeft u vragen over welke invloed dit heeft op uw pensioenopbouw? Of heeft u andere juridische vragen met betrekking tot werken in het buitenland? Neemt u dan gerust contact op met Russell Advocaten. Wij zijn u graag van dienst!
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
