Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55
Digitale problemen kunnen grote gevolgen hebben voor uw bedrijf, zoals een ontoegankelijk netwerk, verlies of diefstal van (een deel van) uw computersysteem, vernietiging en wijziging van data, het lekken van vertrouwelijke informatie of persoonsgegevens en andere privacykwesties. Welke juridische mogelijkheden hebt u om deze problemen beheersbaar te houden en zo de continuïteit, veiligheid en vertrouwelijkheid van uw netwerk en IT-systemen te garanderen? Mr. drs. Reinier W.L. Russell, managing partner van Russell Advocaten, legt uit. Dit artikel in The Primerus Paradigm is een vervolg van zijn eerdere bijdrage over legal risk management voor bedrijven.
Download artikel (PDF; Engels)
De Tweede Kamer heeft op 16 december 2025 de Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. Deze wet maakt het mogelijk om algemene vergaderingen volledig digitaal te houden. Wat betekent dit voor bestuurders en aandeelhouders van bv’s, nv’s en andere rechtspersonen?
Per 1 januari 2026 wijzigt de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (“Wwft”). Dan worden contante betalingen van EUR 3.000 of meer verboden. Wat betekent dit voor de retailsector en de kunsthandel?
Geregeld is aan een franchiseovereenkomst ook een huurovereenkomst voor bedrijfsruimte gekoppeld. Wat gebeurt er als franchisegever en franchisenemer een conflict krijgen? Blijft de huurovereenkomst overeind bij problemen in de franchise?
Het besturen van een non-profitorganisatie vraagt niet alleen om idealisme en inzet, maar ook om verstandig omgaan met de juridische mogelijkheden en risico’s. Dat maakt het goede doel toekomstbestendig. Wat zijn belangrijke onderwerpen die goed geregeld moeten worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?
