Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Statuten kunnen bepalen dat bestuurders worden benoemd voor bepaalde tijd, eventueel met de mogelijkheid tot herbenoeming met een maximaal aantal termijnen. Welke gevolgen heeft het wanneer bestuurders niet of niet correct worden (her)benoemd?
De rechtbank Noord-Holland diende te bepalen of enkele bestuursbesluiten van een stichting rechtsgeldig waren genomen, omdat de zittingstermijn van twee bestuurders was verlopen en deze personen niet waren herbenoemd.
Artikel 3 van de statuten van de stichting luidde:
“Alle bestuursleden worden benoemd voor een periode van maximaal vier jaar. Herbenoeming is onbeperkt mogelijk.”
Daarnaast bepaalde artikel 8:
“Het bestuurslidmaatschap van een bestuurslid eindigt:
(…) d. door periodiek aftreden.”
Na het verstrijken van de benoemingstermijn van vier jaar waren de bestuursleden niet herbenoemd. Volgens de rechtbank staat daarmee vast dat de termijn van de bestuurders is afgelopen en het bestuurslidmaatschap is geëindigd. Het gevolg daarvan is dat de genomen besluiten waarover zij (mede) besloten hebben niet rechtsgeldig (non-existent) zijn.
Het gegeven dat de twee zich (jarenlang) bleven gedragen als bestuurder door de feitelijke macht aan zich te trekken, het beleid te bepalen en de lakens uit te delen maakt niet dat zij bestuurder bleven. Een stilzwijgende herbenoeming werd niet mogelijk geacht.
Bestuur en benoemingsorgaan dienen een (eventuele) statutaire zittingstermijn goed in de gaten te houden – bijvoorbeeld via een rooster van aftreden – zodat tijdig een herbenoemingsbesluit kan worden genomen. Daarmee kan worden bereikt dat de rechtspersoon aan haar statutair voorgeschreven bestuur, zoals een minimum aantal bestuursleden, kan blijven voldoen. Tevens kan worden voorkomen dat besluiten (bijvoorbeeld tot benoeming, ontslag, statutenwijziging en/of vaststelling van de jaarrekening) als niet bestaand worden beoordeeld.
Wilt u meer weten over het (her)benoemen van bestuurders, (het wijzigen van) de statutaire benoemingsregeling en/of de implicaties en oplossingen voor het ontbreken van herbenoeming? De ondernemingsrechtspecialisten van Russell Advocaten geven u graag advies. U kunt contact opnemen met:
mr. drs. Reinier W.L. Russell (reinier.russell@russell.nl).
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Waar moet u op letten als u de huurprijs van uw bedrijfsruimte wilt wijzigen? Wanneer mag u zelf de prijs aanpassen? En in welke gevallen moet u naar de rechter stappen?
Een duurovereenkomst kan in principe altijd worden opgezegd, ook als daarover geen afspraken zijn gemaakt. Maar dat kan niet zomaar. Waar moet u rekening mee houden bij de opzegging? En hoe zit het als u af wilt wijken van de gemaakte afspraken over opzegging van de overeenkomst?
Een nieuwe verordening van de EU verplicht vanaf 28 juni 2025 iedereen die cultuurgoederen in de EU wil invoeren om over een invoervergunning te beschikken of een importeursverklaring in te dienen. Wanneer is welk document nodig? En wat zijn de gevolgen hiervan voor kunsthandelaren, galeries, veilinghuizen en verzamelaars, zowel binnen als buiten de EU?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
