Download artikel (pdf)

Detachering van werknemers is een veel gebruikt instrument om personeel flexibeler in te kunnen zetten. In dit artikel gaat Reinier Russell in op de juridische mogelijkheden hiervoor, bijv. de uitzendovereenkomst. Zaken als de gezagsverhouding tussen inlener en gedetacheerde, arbeidsomstandigheden, werkgeversaansprakelijkheid en de gelijke behandeling van “gewoon” en gedetacheerd personeel komen daarbij aan de orde. Speciale aandacht is er voor de internationale aspecten van detachering, met name de Europese Dienstenrichtlijn en de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid. Tevens wordt ingegaan op de geldigheid van wettelijke regels betreffende het minimumloon, het CAO-loon en vakantiedagen ook voor buitenlandse werknemers die in Nederland gedetacheerd zijn.

“Detachering en optimalisering van contracteren: een optimaal instrument?” is in 2006 verschenen in De Le(e)nigheid van het Sociaal Recht, het liber amicorum voor onze adviseur prof.mr. L.H. van den Heuvel.