Three important topics to include in your employment contract under Dutch, US and UK law

Publicatiedatum 15 juli 2021

Russell Advocaten is the exclusive member in the Netherlands of Primerus, the network of “the world’s finest law firms”. Our lawyers and the lawyers of Mateer Harbert in the United States have joined forces to write a series of comparative law articles. In these articles, we discuss important international subjects for you, as entrepreneur, from a Dutch and US American legal point of view. In this third article we have broadened our horizon and included our Primerus partner in the United Kingdom, Marriott Harrison.

Priscilla de Leede of Russell Advocaten, Mary Edenfield of Mateer Harbert and Ed Belam of Marriott Harrison discuss the most important topics to include in your employment contracts regarding the termination of the contract. There are some important differences to take into account!

Download article (PDF)

This article was also published in Stare Decisis, the magazine of the Young Lawyers Section of Primerus. Read the previous articles in this series:

More information

If you need any help with drafting employment contracts under Dutch, American of English law or if you have any questions related to (the clauses to include in) employment contracts, please contact us:

    Deel op social media

    • Aansprakelijkheid

    Punitive damages: well known in the United States but unrecognized in the Netherlands

    19 oktober 2020

    Hoge schadevergoedingen als straf in Amerikaanse rechtszaken trekken veel aandacht. Maar Nederland kent geen verhoging van de schadevergoeding als straf. Wat betekent dit voor Nederlandse bedrijven die actief zijn in de Verenigde Staten? En voor Amerikaanse bedrijven die schade claimen in Nederland? Priscilla de Leede van Russell Advocaten en Kathleen Hugo van het Amerikaanse advocatenkantoor Mateer Harbert behandelen deze vragen in hun artikel voor Stare Decisis, het tijdschrift van de Young Lawyers Section van Primerus, the World’s Finest Law Firms.

    lees verder
    • Procederen, arbitrage en mediation

    Discovery law in the USA and the Netherlands

    31 december 2020

    The outcome of legal proceedings, both in the US and the EU, is often determined by the quality of evidence. Therefore, it is of utmost importance to collect as much evidence as possible before initiating legal proceedings. But what if a third party refuses to give you relevant documents? Eileen Pluijm of Russell Advocaten and Kelsey Weiss of U.S. law firm Mateer Harbert explain which options you have.

    lees verder
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Arbeidsovereenkomst: 8 handige bedingen om op te nemen

    28 oktober 2020

    Wat kunt u wel en niet opnemen in een arbeidsovereenkomst, wat houden verschillende bepalingen in en waar moet u op letten?

    lees verder
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Hoe staat het ervoor met de Wet DBA: een update

    22 september 2021

    Het kabinet doet een nieuw voorstel om meer duidelijkheid te geven over wie werknemer en wie zelfstandige is. Wat houdt deze Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring in?

    lees verder
    • Retail
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Questions and challenges during COVID-19: Dutch employment law, tenancy law and contract law

    13 september 2021

    In this article, we will discuss several questions and challenges in the field of Dutch employment law, tenancy law and contract law during COVID-19.

    lees verder
    • ICT, privacy en intellectuele eigendom
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Uberchauffeur is werknemer, geen zelfstandige

    13 september 2021

    Volgens de Rechtbank Amsterdam zijn Uber-chauffeurs werknemers. Zij vallen daarom onder de CAO-taxivervoer met alle daaraan verbonden rechten en plichten. Hoe is de rechtbank tot dit oordeel gekomen? En wat betekent dit voor andere vormen van platformwerk?

    lees verder
    • Ondernemingsrecht

    Is een managementovereenkomst een arbeidsovereenkomst of een opdrachtovereenkomst?

    26 augustus 2021

    Hebben de nieuwe regels van de Hoge Raad voor het beoordelen van arbeidsovereenkomsten ook gevolgen voor de managementovereenkomst? De rechtspraak is er nog niet uit. Dat blijkt uit uitspraken van het Hof Arnhem-Leeuwarden en de Rechtbank Midden-Nederland over de managementovereenkomst van de CFO van de Volksbank.

    lees verder
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Ontslag zieke statutair bestuurder

    11 augustus 2021

    Een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Een werknemer die weet dat ontslag dreigt, kan echter niet daaraan ontkomen door zich ziek te melden. Maar wanneer weet de werknemer dat dit het geval is? Die vraag stond centraal bij de rechtszaak over het ontslag van de CFO van de Volksbank.

    lees verder