Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Russell Advocaten lost problemen op voor ondernemers. Heeft u vragen of geschillen over de structuur van uw bedrijf, personeel, vastgoed of contracten? In onze brochure vindt u meer informatie over onze specialismen en over diensten die wij aanbieden.
Russell Advocaten is reeds vele jaren een internationaal gerenommeerd kantoor. U kunt met al uw juridische kwesties, ook buiten Nederland, bij ons terecht. U kunt in onze brochure kennismaken met ons wereldwijde team.
Russell Advocaten beschikt over grote kennis van de sectoren fashion en retail. Tot onze cliënten behoren internationale en nationale ketens op het terrein van mode, (luxe) voedingsmiddelen en speciaalzaken. Ook vertegenwoordigen en adviseren wij internationale merken en importeurs. In de brochure hieronder leest u meer over onze expertise en dienstverlening.
Russell Advocaten geniet internationale bekendheid als een van de belangrijkste specialisten voor kunst en recht. Tot onze cliënten uit de wereld van kunst en cultuur behoren kunsthandelaren, musea, veilinghuizen, overheden en particuliere en institutionele verzamelaars. Lees meer hierover in onze brochure Art and Law.
De specialisten van de Embassy Desk van Russell Advocaten staan ambassades, consulaten, diplomaten, expats en bedrijven uit de hele wereld al decennia lang bij met juridisch advies en ondersteuning in procedures. In onze brochure vind u informatie over onze specialistische kennis en dienstverlening.
Bij vertrek van een statutair bestuurder/aandeelhouder moet ook een eventuele participatie in de onderneming worden afgewikkeld. Dan kan discussie ontstaan over de waarde van deze participatie, afhankelijk van de vraag of de bestuurder geldt als good leaver of bad leaver. Waar moeten bedrijven en bestuurders op letten bij de uitleg van een leaverregeling?
Een werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde opnemen. Dit kan echter slechts bij uitzondering. Aan welke eisen moet een ontbindende voorwaarde voldoen? Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als de ontbindende voorwaarde intreedt?