Op dit moment lopen werkgevers die zonder tewerkstellingsvergunning werknemers uit de zogenoemde “MOE-landen” (Estland, Letland, Litouwen, Slowakije, Hongarije, Tsjechië, Polen en Slovenië) te werk stellen, het risico dat zij hoge boetes krijgen opgelegd door de Arbeidsinspectie. Een tewerkstellingsvergunning wordt pas afgegeven na een arbeidsmarkttoets, dat wil zeggen nadat er is bekeken of er geen Nederlandse werknemers zijn die deze functie kunnen vervullen.

Dit geldt overigens niet voor de zogeheten “zzp’er”: een zelfstandige zonder personeel. Zij kunnen zonder tewerkstellingsvergunning aan de slag. In de praktijk blijkt echter dat het niet altijd duidelijk is wanneer een arbeidskracht als zelfstandige zonder personeel mag worden aangemerkt.

Het kabinet wil dat werknemers uit de MOE-landen met ingang van 1 januari 2007 vrij in Nederland kunnen werken. Een tewerkstellingsvergunning is dan niet langer vereist. Al eerder dit jaar is voor bepaalde branches de procedure voor het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning sterk vereenvoudigd.

Voor buitenlandse werknemers geldt overigens dat zij hetzelfde loon dienen te ontvangen en onder dezelfde arbeidsvoorwaarden dienen te werken als Nederlandse werknemers. De Arbeidsinspectie heeft de bevoegdheid om werkgevers en opdrachtgevers te beboeten wanneer zij minder dan het minimumloon uitbetalen.

Heeft u buitenlandse werknemers en wilt u onverwachte boetes van de Arbeidsinspectie voorkomen? Onze advocaten zijn u graag van dienst.   

Contactpersoon: Jan Dop (tel. 020- 301 55 55)