De vereenvoudiging heeft tot doel de verantwoordelijkheid van de werkgever en de werknemers voor het arbobeleid te vergroten en hen meer ruimte te geven het eigen arbobeleid in te vullen. Werkgevers en werknemers moeten samen voor een veilige en gezonde gaan werkomgeving zorgen.

De werkgever moet vanaf 2007 de arbo-doelstellingen vaststellen in overleg met de ondernemingsraad of met de personeelsvertegenwoordiging, door het opstellen van een zogenaamde arbocatalogus. Deze arbocatalogus is op maat gemaakt voor de specifieke werkzaamheden die worden verricht binnen het bedrijf of de sector.

De Arbeidsinspectie stelt voor elke sector een brochure op waarin zij vermeldt welke wettelijke regels van toepassing zijn. Ook geeft zo’n brochure aan welke risico’s de Arbeidsinspectie binnen een sector zal inspecteren. Bij controle zal de Arbeidsinspectie uitgaan van de sectorbrochure, de wettelijke doelstellingen en de arbocatalogus.  

Belang arbocatalogus:

De nieuwe Arbeidsomstandighedenwet verdubbelt de boete voor werkgevers die de regelgeving niet naleven. Het is daarom belangrijk dat de werkgever beschikt over een zeer werkbare en volledige arbocatalogus binnen zijn bedrijf of sector.
De huidige beleidsregels zullen binnen drie jaar na inwerkingtreding van de wetswijziging worden ingetrokken of zoveel eerder als een arbocatalogus van een sector of onderneming is opgesteld en aangemeld. Ook in het licht hiervan is het van belang dat een arbocatalogus wordt opgesteld voor uw sector of bedrijf. 
Russell Advocaten informeert en adviseert u graag over de nieuwe Arbowetgeving en de mogelijke gevolgen hiervan voor uw onderneming. Ook kunnen wij u van dienst zijn bij het opstellen van een arbocatalogus.

Contactpersoon: Jan Dop (tel. 020- 301 55 55)