De huidige Arbeidstijdenwet vereist dat de werkgever de wettelijke arbeids- en rusttijden van de werknemers strikt hanteert en naleeft. De maximum werktijd van 45 uur, de voorgeschreven pauzes en de beperkte (alleen bij CAO) afwijkmogelijkheden dragen echter niet altijd bij aan een goede en praktische inrichting van de arbeids- en rusttijden binnen een sector of onderneming.

Vanaf januari 2007 is de wettelijk toegestane maximum arbeidstijd 12 uur per dienst en 60 uur per week (met een gemiddelde van 55 uur per week over een periode van vier weken). Ook wordt niet langer onderscheid gemaakt tussen de reguliere arbeidstijd en overwerk. Het aantal nachtdiensten blijft in principe beperkt tot maximaal 36 per 16 weken, maar hiervan mag worden afgeweken bij CAO of met instemming van de ondernemingsraad. 

Russell Advocaten kan uw personeelsreglement of handboek toetsen aan de nieuwe Arbeidstijdenwet en zonodig optimaliseren.

Contactpersoon: Jan Dop (tel. 020- 301 55 55)