Download nieuwsflits (PDF)
Het achtereenvolgens sluiten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is wettelijk aan banden gelegd: de zogenoemde ketenregeling. Sinds 9 juli 2010 is deze wetgeving verruimd voor werknemers onder de 27 jaar. Deze tijdelijke maatregel is bedoeld om juist jongere werknemers tijdens de economische crisis langer aan het werk te houden.
Nieuwe situatie
Voor jongeren onder de 27 jaar is de ketenregeling verruimd. Voor hen houdt deze regel nu in dat na vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar worden afgesloten, de vijfde tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Daarnaast geldt dat als tijdens de tweede of volgende tijdelijke arbeidsovereenkomst de duur van 48 maanden wordt overschreden, deze arbeidsovereenkomst automatisch in een vast dienstverband verandert. De nieuwe regel geldt voor werknemers die bij het eindigen van het vierde contract voor bepaalde tijd jonger zijn dan 27 jaar. Het gaat om een tijdelijke wet tot 1 januari 2012, met mogelijke verlenging tot 1 januari 2014.
Oude situatie
Vóór de wetswijziging gold voor iedere werknemer, ook voor jongeren, dat na drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, een arbeidsovereenkomst voor onbepaald tijd ontstond. De totale duur van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mocht niet langer zijn dan 36 maanden. Voor werknemers boven de 27 jaar blijft de oorspronkelijke ketenregeling ongewijzigd van kracht.
Meer informatie
De arbeidsrechtspecialisten van Russell Advocaten adviseren ondernemers en zijn u graag van dienst bij het vinden van juridisch verantwoorde oplossingen voor de flexibilisering van uw personeelsbestand en andere arbeidsrechtelijke problemen. Meer informatie over de ketenregeling vindt u in het door ons kantoor samengestelde Handboek Ontslagrecht.
Voor vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief kunt u contact opnemen met
mr. drs. Reinier W.L. Russell (reinier.russell@russell.nl).
